5 raisons d’opter pour l’alternance dans votre agence immobilière

Engager un alternant ne doit pas être envisagé comme une expérience chronophage avec un employé qui ne serait pas autonome. Leur "manque" d'expérience est au contraire à percevoir comme une force car ils n'auront pas de mauvais réflexes ni d'à priori.

L'alternance permet de former des étudiants aux compétences spécifiques requises par votre agence. Les alternants sont ainsi formés aux méthodes, aux outils et aux valeurs de votre entreprise, ce qui facilite leur intégration et leur montée en compétences rapide.

Ainsi, vous avez la possibilité de transmettre votre culture d'entreprise aux étudiants et favoriser leur adhésion aux objectifs et à la vision de l'agence.

Si les étudiants sont là pour apprendre, ils peuvent également apporter un vent de fraîcheur dans votre organisation et dans votre manière de travailler.

Les étudiants en alternance apportent des compétences récentes et à jour dans le domaine immobilier, enrichissant ainsi les pratiques de l'agence. Ils peuvent par exemple vous aider dans votre gestion des réseaux sociaux ou vos campagnes de communication.

De plus, les alternants sont généralement motivés et désireux de mettre en pratique leurs connaissances théoriques. Ils pourraient vous aider à lancer certains projets en attente comme un évènement avec des prospects, de la publicité sur Google ou sur les réseaux sociaux, ou même un nouveau design pour vos cartes de visites.

Leur énergie, leur envie d'apprendre et de tester de nouvelles choses peuvent dynamiser l'ensemble des équipes et contribuer à l'innovation au sein de l'entreprise.

Les entreprises qui embauchent des étudiants en alternance peuvent bénéficier d'aides financières et d'avantages en termes de coûts salariaux. En effet, les alternants sont rémunérés selon un pourcentage du salaire minimum en fonction de leur âge et de leur niveau d'études, ce qui réduit les charges salariales pour l'employeur. De plus, les entreprises peuvent obtenir des aides de l'État et des collectivités territoriales pour favoriser l'embauche d'alternants.

En engageant des alternants, vous soutenez la formation et le développement des compétences dans votre secteur. Cela permet non seulement de lutter contre la pénurie de candidats, mais aussi de contribuer à la vitalité et à l'avenir du secteur immobilier.

En outre, les entreprises engagées dans l'alternance jouent un rôle important dans la responsabilité sociale des entreprises, en soutenant l'éducation et la formation professionnelle des jeunes.

En offrant des opportunités d'alternance, les agences immobilières peuvent renforcer leur marque employeur et se positionner en tant qu'employeur de choix pour les jeunes talents. 

Les agences qui investissent dans la formation et le développement de leurs employés sont souvent perçues comme des entreprises responsables et attrayantes. En engageant des alternants, les agences peuvent ainsi améliorer leur image sur le marché du travail et attirer des candidats qualifiés et motivés bénéficiant également d'une expérience de plusieurs années.

L'alternance est une solution avantageuse pour les agences immobilières qui souhaitent faire face à la pénurie de candidats qualifiés. En engageant des étudiants en alternance, les professionnels du secteur peuvent bénéficier de compétences adaptées à leurs besoins, de nouvelles idées et d'une motivation accrue, tout en profitant d'avantages financiers et en contribuant au développement du secteur immobilier. N'hésitez pas à explorer cette voie pour soutenir la croissance de votre agence et investir dans l'avenir de l'immobilier.