Recrutement : comment attirer et fidéliser les talents ?

L’immobilier attire de nombreux candidats à la recherche d’un changement de vie en offrant diverses opportunités de carrière, des relations humaines et une meilleure rémunération.

84% des répondants affirment avoir eu une expérience professionnelle autre que l’immobilier avant d’y faire carrière.

Le secteur est attractif et permet d'accéder, le plus souvent avec un réel succès, à une nouvelle carrière professionnelle. En tant que tel, vous devez faire preuve d'ouverture d'esprit lors du recrutement en accordant plus d’importance à la personnalité et à l’expérience qu’au diplôme universitaire.

L’intérêt du secteur par les candidats en reconversion ne fait pas des métiers de l’immobilier des métiers faciles. Ces derniers sont riches en compétences et il est essentiel de disposer d’une intégration au niveau des exigences du secteur.

1/3 des nouveaux collaborateurs quittent l’entreprise pendant leur période d’essai

Compte tenu des enjeux de la profession immobilière, un minimum d’un mois de formation est préconisé pour devenir compétent et acquérir les outils nécessaires pour exercer. L'intégration et la formation de nouveaux talents sont essentielles au recrutement et à sa réussite sur le long terme.

98% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler ou de venir à un entretien.

Les candidats d'aujourd'hui recherchent des facteurs bien particuliers lorsqu'ils choisissent une entreprise pour laquelle travailler. L’équilibre vie professionnelle et personnelle, l'ambiance de travail et les valeurs inculquées par l'entreprise sont bien ancrés dans les attentes des candidats.

Il est donc important de créer des moments de convivialité dans les équipes et de véhiculer des valeurs qui favorise le bien être des employés.

Il existe un réel décalage entre les canaux de communication utilisés par les candidats et ceux utilisés par les employeurs.

Le marché étant concurrentiel, il est devenu indispensable pour les employeurs du secteur d’investir dans le recrutement afin d’être visible auprès du plus grand nombre.